员工在宿舍内赌博打架被行政处罚，用人单位解
《劳动合同法》第三十九条规定，劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。
用人单位可以制定规章制度对劳动者的行为进行合理约束，但规章制度能否约束劳动者在非工作时间的行为？
案例分析
王某在某饭店担任配菜员工作，一日晚上，王某在员工宿舍内将同事刘某打伤，公安机关对王某作出了行政处罚决定书，觉得行政拘留5日。事后，公司以王某在饭店工作期间与同事刘某打架并被公安机关给予了行政处罚为由，对王某下达了解除劳动合同通知书。公司认为，王某的行为违反了《员工手册》的规定，属于严重违纪，因严重违纪导致解除劳动合同公司不支付任何经济补偿。王某向劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付违法解除劳动合同赔偿金。王某认为，其虽然因打架被行政处罚，但打架行为没有发生在工作期间，不应该受《员工手册》约束。仲裁委予以驳回。王某不服仲裁裁决，向法院提起诉讼。
法院认为，劳动关系存续期间，用人单位可以合理行使劳动管理权，通过制定劳动纪律及规章制度的方式对劳动者在其管辖场所内的行为进行合理约束。本案中，王某在公司员工宿舍内与他人发生肢体冲突，后果达到由公安机关进行行政处罚的严重程度，公司根据上述事实依照员工手册中严重违反劳动纪律之规定解除劳动合同，并无不当。王某要求公司支付违约解除劳动合同赔偿金的诉讼请求，法院不予支持。
