劳动者如何解决劳动争议
一、解决途径
1、与单位协商和解。与单位协商解决问题，能够快速平和的拿到工资、加班费、经济补偿等费用。
2、申请调解。劳动者可以用口头或书面的形式向企业劳动争议调解委员提出的调解请求。
3、仲裁程序。劳动者要在规定的时效内即一年内向当地的劳动争议仲裁委员会提交请求仲裁的书面申请。
4、诉讼程序。如果对劳动争议仲裁委员会作出的裁决不服，劳动者可以向当地的法院提起诉讼。
二、证明与用人单位之间的劳动关系
1、劳动合同。劳动合同是劳动者与用人单位之间劳动关系的最直接的证明。如果劳动者与用人单位没有签订劳动合同，则可以用其它证据证明。
2、工资支付凭证或记录。可以用职工工资发放花名册、工资发放的银行流水等。
3、缴纳社会保险费的记录。
4、用人单位给劳动者发放的工作证、服务证等证件。
5、考勤记录。
6、其他证人、证言等。
三、计算自己要求赔偿的数额
1、加班费。安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的150%的工资报酬；休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的200%的工资报酬；法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的300%的工资报酬，不能仅仅以安排补休为补偿。
2、补偿金。单位提出解除合同，要给补偿金，除非是劳动者有过错而开除的。补偿金的计算方式是：工作每满一年支付一个月工资；六个月到一年间的按一年算；不满六个月的，支付半个月工资。
3、赔偿金。单位非法与劳动者解除劳动合同的，劳动者可以要求继续履行劳动合同或者支付赔偿金。赔偿金按补偿标准的2倍支付。
4、社会保险费。单位在劳动关系存续期间没有给劳动者缴纳社会保险的，可以要求赔偿损失。
